{"id":989872,"date":"2024-03-21T11:31:27","date_gmt":"2024-03-21T14:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pousadaprado.adv.br\/golden-shares-facilitam-planejamentos-societarios-e-sucessorios\/"},"modified":"2024-08-28T10:33:27","modified_gmt":"2024-08-28T13:33:27","slug":"golden-shares-facilitam-planejamentos-societarios-e-sucessorios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pousadaprado.adv.br\/es\/golden-shares-facilitam-planejamentos-societarios-e-sucessorios\/","title":{"rendered":"Golden Shares facilita la planificaci\u00f3n corporativa y de sucesi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"989872\" class=\"elementor elementor-989872 elementor-988441\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-196383f7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"196383f7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9370cc0\" data-id=\"9370cc0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"vamtam-has-theme-widget-styles elementor-element elementor-element-2b6e867b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2b6e867b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 20-03-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"633\" src=\"https:\/\/pousadaprado.adv.br\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Pousada-Prado-Advogados-Golden-Share-1-1024x633.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-988447\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/pousadaprado.adv.br\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Pousada-Prado-Advogados-Golden-Share-1-1024x633.jpg 1024w, https:\/\/pousadaprado.adv.br\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Pousada-Prado-Advogados-Golden-Share-1-300x185.jpg 300w, https:\/\/pousadaprado.adv.br\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Pousada-Prado-Advogados-Golden-Share-1-768x475.jpg 768w, https:\/\/pousadaprado.adv.br\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Pousada-Prado-Advogados-Golden-Share-1-1536x949.jpg 1536w, https:\/\/pousadaprado.adv.br\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Pousada-Prado-Advogados-Golden-Share-1-2048x1266.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56be0a26 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56be0a26\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ac35f93\" data-id=\"5ac35f93\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e3a475 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e3a475\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 20-03-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>El surgimiento de las Golden Shares se produjo a principios de los a\u00f1os 1980, en Inglaterra, en el marco de las reformas liberales de la entonces Primera Ministra Margaret Thatcher. Estas reformas culminaron con la privatizaci\u00f3n de empresas estatales, donde la prerrogativa de toma de decisiones sobre algunas cuestiones estrat\u00e9gicas qued\u00f3 reservada al Estado brit\u00e1nico, mediante el uso de Golden Shares.<\/p><p>En Brasil, a su vez, el uso de las Acciones de Oro surgi\u00f3 como resultado de la implementaci\u00f3n del Programa Nacional de Privatizaci\u00f3n, desde principios de los a\u00f1os 1990, en el mismo \u00e1mbito, como medio para asegurar al Estado brasile\u00f1o la prerrogativa de decisi\u00f3n- en cuestiones estrat\u00e9gicas de gran importancia para el inter\u00e9s nacional, como, por ejemplo, en los procesos de privatizaci\u00f3n de Embraer y Vale do Rio Doce, para que conste.<\/p><p>Las Acciones de Oro, como mecanismo estrat\u00e9gico de toma de decisiones, fueron tan utilizadas que durante la reforma de la Ley de Sociedades An\u00f3nimas, en 2001, su disposici\u00f3n fue introducida por el Estado brasile\u00f1o, con la introducci\u00f3n del p\u00e1rrafo 7, en su art. 17.<\/p><p>Sin embargo, su adopci\u00f3n en el derecho corporativo brasile\u00f1o no se limit\u00f3 s\u00f3lo a su uso en diversos procesos de privatizaci\u00f3n de empresas estatales. Este mecanismo tambi\u00e9n se ha utilizado frecuentemente en el derecho privado, en la estructuraci\u00f3n societaria y\/o en la planificaci\u00f3n sucesoria. El uso de las Acciones de Oro por Derecho Privado no cuenta actualmente con ning\u00fan tipo de sustento legal. No encuentra protecci\u00f3n espec\u00edfica en la Ley de Sociedades An\u00f3nimas de Brasil ni en ning\u00fan otro documento legal.<\/p><p>Por otro lado, su adopci\u00f3n por el Derecho Corporativo brasile\u00f1o est\u00e1 sustentada en el \u201cprincipio de autonom\u00eda privada\u201d, dentro del concepto de autorregulaci\u00f3n de sus intereses y relaciones. Asimismo, por su naturaleza de \u201cacci\u00f3n\u201d, el uso de las Golden Shares en el Derecho Corporativo est\u00e1 restringido \u00fanicamente a las sociedades an\u00f3nimas, pudiendo clasificarse como acciones ordinarias y\/o preferentes, dentro de lo establecido legalmente en el art. 15, de la LSA.<\/p><p>Sin embargo, la adopci\u00f3n de las Golden Shares ha sido cada vez m\u00e1s frecuente en operaciones societarias y de planificaci\u00f3n sucesoria, y ha resultado relativamente exitosa, dadas sus caracter\u00edsticas de asegurar ventajas pol\u00edticas y derechos de veto a sus tenedores, en la estructura de una sociedad an\u00f3nima.<\/p><p>Por analog\u00eda con el art. 18, caput, de la LSA, las operaciones societarias y de planificaci\u00f3n sucesoria han utilizado el mecanismo de las Acciones de Oro, precisamente porque garantizan: (i) el Derecho de Veto, que tiene por objeto garantizar a su titular, en el \u00e1mbito de la planificaci\u00f3n sucesoria o societaria, protecci\u00f3n contra decisiones que no sean favorables a sus intereses corporativos personales y\/o estrat\u00e9gicos; as\u00ed como, (ii) Ventajas Pol\u00edticas, que asegura la designaci\u00f3n de representantes de su confianza en los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de la Sociedad.<\/p><p>En la pr\u00e1ctica, esto significa que, en el \u00e1mbito de la planificaci\u00f3n sucesoria, la persona f\u00edsica que posee los bienes y que desea realizar su sucesi\u00f3n en vida, para evitar posibles conflictos familiares futuros, para la divisi\u00f3n de sus bienes, puede optar por constituir una sociedad an\u00f3nima, en vida, con la instituci\u00f3n de la Acci\u00f3n de Oro, promoviendo su sucesi\u00f3n en el seno de la familia, pero reserv\u00e1ndose el derecho de veto sobre las deliberaciones sociales, que pudieran ser perjudiciales en vida.<\/p><p>Mientras tanto, para mayor seguridad y para evitar que los activos transferidos a la sociedad an\u00f3nima sean despilfarrados por otros accionistas, el titular de la Acci\u00f3n de Oro tambi\u00e9n se reserva la prerrogativa de nombrar miembros de la direcci\u00f3n de la sociedad. \u00c9stos deben ser de su total confianza, constituyendo por tanto una ventaja pol\u00edtica dentro del d\u00eda a d\u00eda de la Empresa.<\/p><p>Este mismo razonamiento, por ejemplo, puede utilizarse en una operaci\u00f3n de planificaci\u00f3n empresarial, sea o no un conglomerado familiar. Mediante la creaci\u00f3n de una Sociedad Holding, en forma de sociedad an\u00f3nima, esta Sociedad pasa a controlar las actividades empresariales de un mismo grupo econ\u00f3mico, donde el titular de la Acci\u00f3n de Oro puede influir directa o indirectamente en las deliberaciones sociales de las empresas. controlado por ella por Holding.<\/p><p>En este caso, el titular de la Acci\u00f3n de Oro no s\u00f3lo se reservar\u00eda el derecho de ejercer el derecho de veto en las deliberaciones estatutarias y la prerrogativa pol\u00edtica de nombrar a los miembros de la direcci\u00f3n del Holding. Asimismo, directa o indirectamente, mediante disposici\u00f3n espec\u00edfica en los contratos y\/o estatutos de las sociedades controladas, este accionista de oro tambi\u00e9n se reservar\u00eda el ejercicio del derecho de veto y la prerrogativa de ejercer ventajas pol\u00edticas en el nombramiento de la gerencia. miembros de empresas controladas.<\/p><p>Evidentemente, la simple disposici\u00f3n de la Acci\u00f3n de Oro en los Estatutos de una sociedad an\u00f3nima no es suficiente por s\u00ed sola para garantizar la plena eficacia en el ejercicio de sus prerrogativas. Tambi\u00e9n es necesario adoptar, en el \u00e1mbito de estas operaciones societarias y\/o de planificaci\u00f3n sucesoria, la redacci\u00f3n de un Pacto de Accionistas que no s\u00f3lo prevea la adopci\u00f3n de la Acci\u00f3n de Oro, con todas sus implicaciones, sino tambi\u00e9n, por ejemplo, la previsi\u00f3n en cuestiones que versan sobre la donaci\u00f3n de la Acci\u00f3n de Oro, la provisi\u00f3n o no sobre su inalienabilidad, inembargabilidad e incomunicabilidad, la emisi\u00f3n de la Acci\u00f3n de Oro sobre la provisi\u00f3n de derechos de preferencia, con la adopci\u00f3n o no del ejercicio de etiqueta y arrastre adem\u00e1s, la forma de sucesi\u00f3n de la Acci\u00f3n de Oro, por muerte o disoluci\u00f3n, etc\u2026<\/p><p>Finalmente, cada una de las empresas controladas por el Holding tambi\u00e9n tendr\u00eda la posibilidad de adoptar un Acuerdo de Accionistas y\/o Cuotas, que b\u00e1sicamente establecer\u00eda un \u201cefecto cascada\u201d en el ejercicio de las prerrogativas otorgadas al titular de la Acci\u00f3n de Oro del Holding en las otras empresas controladas. Esto se hace mediante la instituci\u00f3n de un veto sobre determinadas deliberaciones sociales, as\u00ed como la ventaja pol\u00edtica de garantizar que el Holding designe administradores en estas empresas controladas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El surgimiento de las Golden Shares se produjo a principios de los a\u00f1os 1980, en Inglaterra, en el marco de las reformas liberales de la entonces Primera Ministra Margaret Thatcher. 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